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2017中国人才峰会-深圳站
发布日期:2021-07-27 21:38   来源:未知   阅读:

  共享经济的浪潮已经席卷全球,共享服务模式正在成为大型企业集团管理转型的未来趋势共享经济下的HR们也在经历变革,扁平化,无组织边界,移动化成为未来管理的基本需求

  人工智能、移动互联网.......未来人才管理又该朝哪个方向发展?由第一资源主办的2017中国人才峰会(深圳站)即将揭晓。

  拉姆·查兰说:“把人力资源部拆了吧!” 托马斯·斯图沃特说:“干脆炸掉算了!”

  人力资源部似乎每隔一段时间就要被“拆”或被“取代”一次。作为HR,香港马管家婆免费资料大全,我们的职业未来是否岌岌可危?

  实际决策中,管理者决策经常因为希望、恐惧、别人都这么做、成功人士的做法、自己企业固有的做法,而不是真正依照事实证据。

  在信息喷涌而至的今天,在变化不断竞争激烈的商业环境下,在被炸掉/变革转型/重塑价值的呼声中,循证管理给科学决策和人力资源工作带来怎样的启发和借鉴?

  互联网行业的快速发展带给我们的不仅有惊喜和变革,还有迷茫。尤其是在人力资源管理上,经过多年实践,HR渐渐发现传统的人力资源管理经验似乎不太有用了,其中最头痛的事莫过于人才的流失速度比产品的迭代还要快,一言不合就走人……那么,HR如何把握行业发展的节奏,从人力资源的角度推动公司发展?

  嘉宾: Jennifer Liu(刘晶晶女士) 美世中国区合伙人,深圳办公室总经理

  关键人才,并不代表就一定是高端管理人才,而是结合企业的发展阶段、发展战略、薪酬福利设计与人才激励等策略,将最需要的人才留住。不同的企业、所处的不同发展阶段、所需的关健岗位,针对的关键人才会有所不同,但都可以通过设计一套薪酬福利和人才激励措施,来达到留人的目的。

  那么,如何通过薪酬福利与人才激励措施实现留住关键人才呢?8月18日金融行业的大咖们将为你支招献策。

  嘉宾:王葆青先生 中税科信集团高级合伙人,清华大学商业模式研究中心副主任

  真正的HR就应该像销售一样去战斗!如何用企业争夺客户的方式来争夺人才。招聘、培训、员工关系都可以做得更有人性。

  20年前的员工讲忠诚,10年前的员工讲金钱,现在的员工刷存在感。如何让你的90后员工更有存在感是考验一家金融公司能否留住人才的关键。

  随着2016年新医改方案的出台实施,医药行业将迎来一波新的发展机会,因此未来十年被称作医药企业的“黄金十年”。但如同硬币的两面,新机会到来的同时,也出现诸多挑战,这其中最大的挑战则在于医药企业的人才管理。未来行业将迎来怎样的机会?出现怎样的趋势?本场论坛将带你揭晓答案。

  嘉宾:Miracle Chen (陈渊) 万宝盛华集团招聘流程外包事业部综合解决方案经理

  按照经典马斯洛需求金字塔分析90后一代,他们底层的生理和安全需求打出生起已经得到保障。有个真实事件是一个候选人面试迟迟未到,HR电话问过去,对方答他来溜达一圈,发现办公地点的绿化他不喜欢,所以不来了……

  HR在无言苦笑的之后,紧迫的问题是:用什么来吸引新一代的雇员?用什么来保证他们来了不会一言不合就离职?

  随着大众消费水平提升,近几年快速消费品行业经历了一轮飞速发展,已经成为经济的重要支撑性产业之一。行业的飞速发展也促进了快速消费品行业人才需求的增长,企业人员规模的扩张也伴随而来一系列的管理问题,如中、高级人才发展与储备不足等。面对行业发展过程中的人才断档问题与挑战,如何才能制定出适应企业发展的人才发展战略呢?

  员工不敬业,最该问责的是管理者!HR需要了解到为什么他们不敬业,是不是对他们的关注太少,是不是管理出现问题……

  快消一旦“慢”一点那就是死。跟上时代的脚步进行变革,第一步就是找人。如何玩转跨界人才?

  雇主品牌已经成为房地产企业进行人力资源管理时关注的重点,也成为企业品牌的重要组成部分。雇主品牌之于企业,是其吸引人才、留住人才、储备人才的关键因素。雇主品牌影响的不仅是企业内部的员工,还有外部的人才。那么,如何提升雇主品牌影响力并帮助企业构筑软实力竞争优势呢?

  嘉宾:Sally Xie (谢雅芝女士) 美世人才信息咨询业务总监——房地产行业

  嘉宾:唐立湘女士 深圳市十方管理咨询有限公司总经理,安徽七彩世界集团副总裁

  HR团队和公司员工比例,这种比例下怎么完成服务并获得员工好感;销售团队怎么搭建、及培训;分享标杆人物案例

  拥抱自由独立,拒绝循规蹈矩是这代人身上特有的标签。“浑身带刺”、“蔑视权威”、“不服管”的特点让团队管理者颇为头大。

  王金德先生 中国平安集团人力资源中心高级培训总监 、平安大学运营服务中心总经理

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  “中国人才峰会”是由第一资源打造的国内最具影响力的人力资源品牌峰会,旨在为企业HR提供交流沟通的平台,探讨在新环境下人力资源的新出路,促进人力资源服务行业的发展创新,每年在北京、澳门娱乐全部网站!上海、深圳、厦门举办。

  每场峰会均达到1000-1200人规模,会议上午为主论坛,下午为按行业划分的4-6个分论坛。